청년일자리도약장려금(유형Ⅱ) 이것만 보면 끝｜실수 없이 신청하는 법

청년근속인센티브

 

청년일자리도약장려금(유형Ⅱ)은 청년에게 최대 480만 원을 직접 지급하는 정부지원제도로, 6개월 근속 시 조기 수령도 가능합니다. 신청 조건, 기업 요건, 절차, 금액을 자세히 정리해 드립니다.

청년근속인센팁 신청 조건 & 참여 기업 총정리 (2026 최신판)

📌 최대 480만 원 현금 지원!

청년이 6개월만 근속해도 받을 수 있는 ‘청년근속인센티브’, 알고 계셨나요?

이 제도는 단순한 보조금이 아니라, 정부가 청년의 장기근속을 유도하고 중소기업의 인건비 부담을 줄이기 위해 마련한 대표 청년고용 지원정책입니다.

 

특히 **2026년부터는 ‘청년일자리도약장려금(유형Ⅱ)’**로 개편되며, 지원금 규모와 지급 방식이 대폭 강화되었습니다.

청년근속인센티브

청년근속인센티브 = 청년일자리도약장려금(유형Ⅱ)

‘청년근속인센티브’는 **청년일자리도약장려금의 하위 유형 중 하나인 ‘유형Ⅱ’**에 해당합니다.
이 제도는 청년 본인에게 직접 현금을 지급하는 방식으로 운영됩니다.

🔍 기존 유형Ⅰ vs 유형Ⅱ 차이점

                                                                      구분유형Ⅰ (기업 지원)                                        유형Ⅱ (청년 직접 지원)

지원 대상	중소기업 (사업주 중심)	청년 근로자 개인
지급 방식	고용유지에 따른 인건비 보조	일정 근속 시점에 현금 직접 지급
혜택 주체	기업	청년
2026년 변화 핵심	인센티브 유지	6개월만 근속해도 조기 지급 가능

 

📌 유형Ⅱ 핵심 특징

• 정부가 청년에게 직접 최대 480만 원 지급
• 6·12·18·24개월 차마다 각각 120만 원씩 분할 지급
• 2026년부터는 6개월만 재직해도 조기 1차 지급 가능
• 참여 기업은 청년 1인당 최대 720만 원 인건비 지원

이로써 청년은 ‘단기 생계 안정 + 중장기 자산 마련’ 모두를 기대할 수 있게 되었고,
기업은 인건비 보조를 통해 청년 채용에 대한 부담을 줄일 수 있습니다.

 

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 신청 조건 요약

청년 요건

• 만 15세 이상 ~ 34세 이하
• 중소·중견기업 정규직 근로자 (또는 전환형 계약직 포함)
• 주 30시간 이상 근무
• 고용보험 가입 및 최저임금 이상 급여 지급
• 기타 정부 인건비 직접지원사업과 중복 불가

❌ 대상 제외: 대학 재학생, 외국인, 대표자 가족, 타 보조금 수령자 등

기업 요건

• 고용보험 가입된 중소·중견기업
• 일자리도약장려금(유형Ⅱ) 제도 사전 참여 승인 必
• 최근 고용조정(감원 등) 이력 없는 기업
• 우선지원 업종(제조업, 도소매업 등)은 승인 우대

✅ 승인 여부는 HR 또는 고용노동부 관할 지청 통해 확인 가능

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신청 절차 한눈에 보기

1단계	기업이 고용센터 또는 워크넷/일자리허브를 통해 제도 참여 신청
2단계	청년이 6개월 이상 근속한 후 고용24에서 직접 신청
3단계	자격 요건 및 재직 확인 심사
4단계	청년 통장으로 인센티브 입금 (분기별 지급 기준 적용 가능)

📌 주의

• 채용일 기준 3개월 이내에 기업이 제도 신청하지 않으면 청년도 지원 불가
• 반드시 입사 초기에 HR 부서에 제도 참여 여부 확인 필요

✅ 지급 금액 구조 (2026년 개정안 기준)

6개월	120만 원	180만 원
12개월	240만 원	360만 원
18개월	360만 원	540만 원
24개월 (2년)	480만 원	720만 원

• 지급 시점: 6·12·18·24개월 차
• 모든 금액은 청년 계좌로 직접 입금되며, 세금 공제 거의 없음

✅ 유사 제도와 비교

청년근속인센티브(유형Ⅱ)	청년 개인	6개월~24개월 근속	직접 현금 지급	일부 제한
내일채움공제	청년+기업	2년 이상 재직	적립식 만기 지급	중복 불가
청년도약계좌	청년 개인	5년 이상 저축	저축+국가지원금	일부 가능

✅ 단기 실익이 중요하다면 ‘청년근속인센티브’,
✅ 장기 목돈 목표라면 ‘내일채움공제’와 ‘청년도약계좌’ 고려

❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 기업이 신청 안 해도 받을 수 있나요?

A. 안 됩니다. 기업이 제도 참여 신청 → 청년이 신청하는 순서여야만 인정됩니다.

Q2. 계약직으로 입사했는데 가능한가요?

A. 정규직 전환 예정 조건이거나 일부 지자체 인정을 받으면 가능하지만, 사전 확인 필수입니다.

Q3. 연봉 외에 별도 입금되나요?

A. 맞습니다. 이 인센티브는 급여와 무관하게 별도로 지급되며, 실제로 실수령액이 큰 장점입니다.

Q4. 6개월 전에 퇴사하면 못 받나요?

A. 맞습니다. 6개월 미만 재직 시 미지급, 이미 받은 후 중도 퇴사 시 일부 환수될 수 있습니다.

Q5. 다른 정부지원사업과 중복 가능한가요?

A. 직접 인건비 지원 사업과는 중복 불가,
예: 청년내일 채움공제, 지역주도형 일자리 등은 중복 제한

 

✅ 신청 링크 & 문의처

👉 📎 청년근속인센티브 신청 바로가기

 

📞 문의
고용노동부 공정채용기반과 ☎ 044-202-7448
또는 고용노동부 고객센터 1350

 

 

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