포괄임금제 뜻부터 폐지 논란까지, 내 월급은 어떻게 되나요?

포괄임금제 뜻부터 폐지 논란

👉 포괄임금제 폐지로 당신의 급여가 바뀝니다. 아래에서 꼭 확인하세요!

안녕하세요 😊
최근 직장인들 사이에서 다시 뜨겁게 떠오른 이슈가 하나 있죠?

바로 ‘포괄임금제 폐지’ 논의입니다.

“야근수당 따로 못 받는 건데, 그게 사라진다고?”
“포괄임금제가 없어지면 월급이 주는 거 아니야?”
“고정 OT 포함해서 받던 연봉은 어떻게 되는 거야?”

이런 질문들, 혹시 머릿속에 떠오르셨다면 지금부터 이 글을 꼭 읽어보세요!

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📌 포괄임금제, 도대체 뭔가요?

포괄임금제란 쉽게 말해 연봉(월급)에 야근수당, 주말근무수당 등 각종 수당이 미리 포함된 임금제도입니다.

예를 들어,
“당신의 월급 300만 원 안에는 연장근로수당, 야근수당, 휴일근무수당이 이미 들어있어요!”
라는 식이죠.

이 제도는 본래 근로시간을 정확히 측정하기 어려운 직군(예: 외근직, 영업직, 개발자, 회계법인 등)을 위한 편의성 차원에서 시작됐습니다.

하지만 현실에서는 어떻게 됐을까요?

“야근해도 수당은 이미 포함됐으니까 따로 안 줘요”
“정작 시간은 넘게 일했는데 추가 수당이 없어요”
→ 결국 공짜 야근, 무제한 업무, 연장근로 착취 논란으로 이어졌습니다.

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🔥 포괄임금제 폐지 논란, 왜 다시 불붙었을까?

2025년 하반기부터 정부와 고용노동부는 **“포괄임금제는 사실상 근로자 착취 수단이 될 수 있다”**며
2026년 제도 개편을 적극 검토하고 있습니다.

💬 이재명 대통령도 "노동자에게 유리한 포괄임금제가 있냐"라고 직접 질문했다고 해요.

그만큼 이 제도에 대한 문제의식이 본격적으로 제기된 상황입니다.

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✅ 폐지되면 정말 내 급여가 줄어드나요?

많은 직장인들의 최대 관심사!

결론부터 말하자면…

👉 **상황에 따라 ‘줄 수도 있고, 늘 수도 있다’**가 정답입니다.

💸 줄어드는 경우

• 영세 기업·스타트업 등
• 고정OT를 월급에 포함해서 지급하던 기업
• 포괄임금 폐지 시 기본급만 지급하고, 추가 근무 수당을 사실상 지급하지 않음

예: 기존 300만 원에 야근수당 포함 → 기본급 250만 원으로 재조정
→ 수당을 따로 안 주면 ‘실수령액 감소’

 

💰 늘어나는 경우

• 노조가 강하거나 제도 변경에 적극적인 대기업
• 포괄임금 해지 후에도 기본급 유지 + 실제 근무시간 기준으로 수당 산정

예: 네이버는 과거 포괄임금제 폐지 후 오히려 연봉이 상승한 사례로 꼽힙니다.

즉, 회사의 대응과 계약 구조에 따라 결과는 다릅니다.

 

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🧠 법적으로는 어떻게 되고 있나요?

현재 포괄임금제는 법에 명시된 제도가 아닙니다.
→ **판례(대법원 판단)**에 따라 예외적으로 인정받고 있을 뿐이에요.

그래서 정부는
✅ 근로기준법에 포괄임금제를 원칙 금지 + 예외 허용으로 명시
✅ 출퇴근 기록 의무화
✅ 근로시간 초과 시 명확한 수당 지급
을 추진 중입니다.

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❗ 폐지되면 어떤 직군이 영향 클까?

회계·세무법인	신고 시즌마다 야근 많음 → 실근로시간 관리 어려움
게임개발	‘크런치 모드’ 등 초과근무 잦음
IT/스타트업	포괄임금이 관행적용된 곳 많음
외근영업·프리랜서	실제 시간 측정이 어렵다는 이유로 포괄 적용 多

→ 이들 직군은 포괄임금제가 폐지되면 임금 구조와 계약 조건이 대폭 변경될 가능성이 높습니다.

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📝 실제 사례 살펴보기

• 대기업 A사:
  노조와 협의하여 고정 OT 포함 연봉 유지 + 실 근무 기준 수당 지급
  → 총보상 증가 효과
• 스타트업 B사:
  포괄 해지하며 고정 OT 삭감 → 기본급 하락
  → 연봉 2,500만 원 감소 사례도 등장

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💬 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 포괄임금제는 불법인가요?

A. 아닙니다. 현행법상 예외적으로 허용되지만, 근로시간 측정이 어렵고 근로자 동의가 있을 경우에만 유효합니다.

Q2. 폐지되면 무조건 수당이 생기나요?

A. 회사가 실제 근무시간을 측정하고, 지급 기준을 명확히 만들면 수당 지급 대상이 될 수 있습니다.
하지만 일부 기업은 이 과정을 생략하거나 기본급 조정으로 수당을 피할 수도 있어요.

Q3. 포괄임금제 폐지되면 무조건 좋나요?

A. 꼭 그렇진 않습니다.
✅ 일한 만큼 받는 ‘공정한 구조’로 바뀔 수 있지만,
❌ 기존보다 수령액이 줄어드는 경우도 있기 때문에 급여명세서 구조, 계약서 조항을 잘 확인해야 합니다.

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✅ 정리하자면

• 포괄임금제: 수당을 미리 포함한 급여 지급 방식
• 폐지 논의: 2026년 법 개정 가능성 높음
• 내 월급 영향: 기업 규모·노조 유무·근무시간에 따라 달라짐
• 준비할 것: 내 계약서 구조 점검, 기본급·고정 OT 확인, 근로시간 기록 체크

 

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