4.5일제 공공기관 시행 언제? 지금 시범 운영 중인 곳은 여기!

4.5일제 시행

4.5일제 시범 도입 시작! 전국 공공기관 확대는 언제?

최근 근로시간 단축과 일‑생활 균형(워라밸) 강화가 사회적 화두로 떠오르면서
한국에서도 **‘4.5일제(주 4.5일 근무)’**가 활발히 논의되고 있습니다.
정부는 관련 법·제도 정비 로드맵을 마련 중이고, 일부 공공기관·지자체에서는 실제 시행 또는 시범 도입이 현실화되고 있어요.

 

📌 4.5일제란?

‘4.5일제’는 **주 5일(월~금) 근무 중 금요일을 반일(오전만 근무)**로 하는 제도입니다.
근무시간을 줄이면서도 급여는 그대로 유지하는 유연근무 형태로,
정부는 정책 차원에서 도입 확대를 검토·추진하고 있습니다.

 

 

🗓️ 현재 시행·시범 적용 중인 기관·지자체

아직 정부 차원의 전면 시행일은 확정되지 않았지만,
지자체·공공기관 단위로 실제 운영이 시작된 곳들이 있습니다.

📍 시행 또는 예정 사례 (2026 기준)

✔️ 하남시청

• 2026년 1월부터 시범 운영 시작
• 주 5일·주 40시간 기준을 유지하면서 금요일 오후 1시 퇴근 패턴으로 4.5일제를 도입했습니다.
• 전 공무원 대상이며, 부서별로 결원율 30% 이내 운영 등 복무관리 기준을 마련해 시행 중입니다.

✔️ 경기콘텐츠진흥원 

• 경기도 공공기관 차원에서 주 4.5일제 시범 도입 추진 중입니다.
• 경기도는 공공기관·민간기업 포함 시범사업을 진행하며 확대 계획을 발표했습니다.

✔️ 경남도청

• 경남도청 공무원노조와 단체협약을 통해 주 4.5일제 도입 합의가 이뤄졌습니다.
• 시행 시기는 단체협약 후 양측 협의를 통해 정해질 예정입니다.

✔️ 울산 중구 등 지자체 

• 울산 중구 일부 행정 부서에서는 유사한 형태의 4.5일제 운영/검토 사례가 보고되고 있습니다.

✔️ 제주도 등 지방정부 

제주도 등에서도 워라밸 강화 관련 근무시간 유연화 논의가 진행되고 있고, 자체 시범적용 가능성도 언급되고 있습니다.

 

 

📅 정부 차원 시행일(정책 로드맵)

현재 4.5일제의 전국 공공기관 대상 전면 시행일은 확정되지 않았습니다.
하지만 정부는 법·제도 정비와 시범사업 확대 계획을 추진 중이며,
단계적 정책 로드맵으로 시범 → 평가 → 확대 순으로 진행할 가능성이 큽니다.

📌 정부 발표 요약

• 2025년 상반기~ 공공기관 4.5일제 관련 시범 도입 및 확대 계획 발표
• 제도 정착을 위한 법적 근거 마련 논의 진행
• 전국 확대 시행은 추후 발표 예정

즉, 공식 시행일은 아직 확정되지 않았으며,
시범사업 → 성과 평가 → 점진적 확대라는 단계적 추진 방침입니다.

 

 

🧠 왜 공공기관에서 먼저 도입하나?

✔ 공공기관은 법적 기준과 노사 합의가 상대적으로 명확하여 제도 실험이 수월합니다.
✔ 민간기업 전체 도입 전에 운영 사례와 효과를 검증하려는 목적이 큽니다.
✔ 정부는 워라밸 정책을 공공 부문에서 선도적으로 추진하고자 하는 전략입니다.

 

 

📊 요약: 공공기관 4.5일제 현황

기관 /	지자체시행 형태	비고
하남시청	주 4.5일제 시범 운영	2026년 1월부터 금요일 오후 1시 퇴근 적용
경기콘텐츠진흥원	공공기관 시범 도입	경기도 시범사업 참여 기관
경기도 시범사업 전체	공공기관 + 민간기업 시범	2025–2027 확대 계획
경남도청	단체협약으로 도입 합의	시행 시기 협의 중
울산 중구	유사 4.5일제 운영/검토 중	일부 부서 사례
제주도	워라밸 제도 논의	지자체 논의 단계

 

※ 실제 시행 여부는 기관별로 상이하며, 시범사업 형태 적용이 대부분입니다.

📌 정리: 핵심 포인트

✔ 공공기관의 전국적 일괄 시행일은 아직 확정되지 않았습니다.
✔ 하남시청을 비롯해 일부 공공기관·지자체에서는 이미 주 4.5일제 시범 운영이 진행 중입니다.
✔ 경기콘텐츠진흥원, 경남도청 등 기관에서도 도입 움직임이 있습니다.
✔ 정부는 시범 → 평가 → 확대 방식의 정책 추진을 밝힌 상태입니다.

 

📌 자주 묻는 질문 (FAQ)

1. 4.5일제는 정확히 어떤 제도인가요?

→ 주 5일 근무제 중 **금요일을 반일 근무(오전만 근무)**로 바꿔
주 4.5일 일하는 방식입니다. 근로시간은 줄이되 급여는 동일하게 유지하는 형태가 많습니다.

2. 지금 실제로 시행 중인 공공기관이 있나요?

→ 네. 하남시청은 2026년 1월부터 시범 운영 중이며,
경기도 일부 공공기관과 지자체에서도 시범 도입 또는 논의가 진행 중입니다.

3. 전국 공공기관이 일괄 시행하는 날짜는 정해졌나요?

→ 아직 정부 차원의 전면 시행일은 확정되지 않았습니다.
2025년부터 시범사업 확대, 제도 검토, 법령 정비 등이 순차적으로 추진되고 있습니다.

4. 4.5일제가 시행되면 급여도 줄어드나요?

→ 대부분의 시범 도입 기관에서는 급여 변동 없이 근로시간만 단축하는 방식으로 운영 중입니다.
단, 기관 및 협약에 따라 달라질 수 있습니다.

5. 민간기업도 4.5일제를 도입할 수 있나요?

→ 가능합니다. 실제로 일부 IT기업, 콘텐츠 기업, 스타트업 등에서 자율 도입 사례가 있으며,
정부의 근로시간 단축 정책 기조에 따라 지원사업 대상이 확대될 가능성도 있습니다.

 

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